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【硬塞书摘】就业的终结-你知道就业机会正在减少吗?

阅读393| 发布: 2018-01-23 15:16 | 点赞: 595

【硬塞书摘】就业的终结-你知道就业机会正在减少吗?

《就业的终结》为《Inc.》推荐三大必读创业书之一,作者 Taylor Pearson 与第一线创业家的数百次互动,以及最近数十本的书籍与研究报告,写成《就业的终结》一书,告诉大家如何投资于创业技能,在生活中创造更多的自由、意义和财富。

然而,千万不要因此以为这是创业者该读的书。事实上,创业者已经踏上创业之路了,而真正需要这本书的,其实是那些还在就业状态,不知道自己其实应该开始培养创业思维的就业者。不是要你去创业,而是要你避免在职场上没有立足之地。

就业盛极而衰?

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  1. 工作机会跨国转移。
  2. 运用软硬体等机器,取代蓝领工作的概念已成事实,而现在它们也逐渐取代知识性的白领工作。
  3. 取得学士、硕士和博士学位的人数已经饱和,使得学历的价值不如从前。

这些变动都指向相同结局,例如亚特兰大一家法律事务所要求所有的员工都拥有大学学历,因为「对雇主来说,现在是买方市场」。事务所里跑腿、处理杂务的员工是从不错的大学毕业;接待员年薪 3.7 万美元,却肩负 10 万美元的学生贷款。

文凭商品化──MBA 和律师找不到工作?

我们是不是过了大学学历已经够用的时间点?也许需要研究所的学历?美国的法学院毕业生的就业率连续第 4 年下降,来到 84.5%。虽然整体的就业数字成长,但是法学院的毕业人数却成长得比律师职缺的需求要快。

即使拥有高等学位的人能够找到工作,学历的价值却正在下降。根据调查,薪资的中位数 4 年来迟滞不前。更重要的是,在整个职场生涯中,企业管理硕士学位的价值也是原地踏步。

美国的律师过剩,可能是「高学历个人的就业机会短缺」最明显的例子,但即使在被视为就业保证的 STEM 领域 [STEM 是指科学、技术、工程与数学] 的人要找到工作,还是比 10 年前更为费劲。

我们能够理解进入门槛低的低技术性工作正受到全球化和技术进步的影响,但为什幺学历较高的人也受到影响?

经济时期的转变

过去 700 年,西方的经济成长水準前所未见。西元 1300 年坐在小屋旁泥地上的欧洲农民,无法想像今天中产阶级美国人所享受的生活品质。

由于我们的社会在近代历史上 3 个不同的时间点,探索出经济进步受到的瓶颈,并且克服、改进,经济才有可能突飞猛进。

【硬塞书摘】就业的终结-你知道就业机会正在减少吗?

最近的一次是当制约因素转变成需要做更繁杂的工作。因此婴儿潮世代上学念书,学得一技之长和取得文凭,培养能力因应那个制约因素。由于这个原因,我们才得以享有今天的富裕生活。

但是现在,儘管高学历者多于以往,美国经济从 1960 年到 2000 年间,每年增加 250 万个工作,转为在 21 世纪的头 10 年每年减少 10 万个工作。

每一次经济转型,我们都见到投资在上一个制约因素的报酬率递减。一般人会将目前的经济困境归咎于全球性的经济哀退。这样的看法是错的,我们不是置身于全球性的裒退之中,而是正处在两个截然不同的经济阶段间的转型期。

当经济体受到的制约因素在阶段之间变动,投资更多钱在以往投入就会有成效的事情上,并不会提升产出。这就像花更多时间在健身房,而睡得不够和吃得不健康,结果适得其反。

克服经济和事业生涯中的制约因素

大部分机构和个人都没有注意到制约因素的转移。他们在数十年或甚至数个世纪之后,继续致力处理上个经济时期的制约因素。我们现在就看到这样的事。

个人正努力获得更多的知识。人们回到学校,取得更多的文凭。即使文凭的报酬率不断下滑,学生还是继续砸下愈来愈多的钱去取得。

鉴于文凭和知识是上个世纪的稀有资源,他们这幺做并不令人惊讶。过去 100 年来,取得更高的文凭确实是个好策略。

认清制约因素除了有助于我们探索出明显该做的事情,也带来力量。从制约因素的角度去思考,这是种流程思维而非事件思维。

就业的限制

愈来愈常被人忽略的事是:你放弃了控制权,你没办法在就业的範畴之外做决定。如果市场力量令公司摇摇欲坠,你的就业前景也转趋黯淡。

这是许多人没有见到的就业视角,他们在保护自己的下档损失方面,做得不是很好。在就业机会愈来愈多、工资日益上涨的世界中,就业才安全,这是二十世纪大部分时候的状态。

但是自 1980 年左右起,情况不再如此。2000 年之后,人口成长以 2.4 倍的速率超越就业成长,本世纪当然不再是过去的状态。

就业不只因为将金钱和时间绑住,限制了内在价值的上档利益,也使就业者放弃了控制大权。

时间是最宝贵和唯一真正受到限制的资产,但是在就业的範畴中,除了投入更多的时间,我们没有其他槓桿,我们失去了控制力量,没办法因应市场的变动。

损失规避心理

我们不敢做出选择,往往不是因为害怕坏结果,而只是因为结果未知。

这个原理称为「损失规避,这是指人们对于「获得」与「损失」存在着认知落差。对于同一件东西,我们倾向放大失去它的价值损失,但低估得到它的价值。

举例来说,有人提议掷硬币赌博。如果是人头,你将赢得 150 美元;如果是背面,你会输 100 美元。在这场博弈中期望值明显是正的,但是实验证实大部分人要看到 150% 到 250% 的期望报酬率,才肯下注。

这是人类演化而产生的心态。如果你走在非洲大草原上,听到矮树丛中沙沙作响,这时有 90% 的机率能让你饱餐一顿,但有 10% 的机率是狮子,这时你最好别去一探究竟。只要选错 1 次,你的基因就会从人类的基因库里消失。

现代世界中,在生死存亡关头和攸关性命的职涯选择上,这仍然是个好策略。但是不论是在日常生活或是职场中,我们都很少遇到如此艰巨的情境。

新一代人如何争取权利

共和国的权力比君主制更为分散,但不是完全自由。

我们这一代努力争取自由的其中一种方式,是「占领华尔街」的抗议行动,他们呼吁拥有权力的人「公平」与「正义」。不管公平和正义是什幺,他们忘了,这个世代拥有更多的机会,不是为了要求被给予权力,而是从既有结构中取得权力。

就像 Airbnb 没有要求希尔顿饭店给予权力,而是善用科技和网路,自己去取得权力,并以小得多的规模做这件事。

如果这一代选择主动争取,我们能够创造的自由程度将超越人类的想像。20 年内,你在个人生活中能够创造的自由,绝对有可能超越今天许多人的想像。

与其从人家给你的选项中做选择,不如自己创造选项。与其从菜单中点菜,我们比以前的任何世代更有能力成为厨师,设计将战胜选择。

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